¿Están más comprometidas las personas que han realizado en tiempo y forma la gestión del desempeño?
¿Tienen mejores resultados las personas segmentadas como alto potencial recurrentemente?
¿Son mejores valorados los mandos que cumplen sus obligaciones de gestión de personas?
¿Mejoran su contribución y su compromiso las personas que han tenido un plan de desarrollo individual?
Estas, y otras preguntas , pueden ser analizadas realizando encuestas a la plantilla que precargan información adicional de las personas, y que es desvinculada de su identificación en el momento de contestar, asegurando anonimato de las respuestas.
Te ayudamos a diseñar planes de acción para mejorar la experiencia de los empleados a lo largo de todo
el ciclo de vida.
Permitiendo hacer cortes, segmentaciones, análisis de causalidad y otras funcionalidades de gran valor.
Ofreciendo la opción de compartir tus resultados con el resto de la organización de manera segura y flexible, con empleados, directivos y mandos, otros miembros del equipo de RRHH... con control de accesos y seguridad.
Con actualización rápida y visualización de cambios en tiempo real.
Facilitando la integración de los sistemas de la compañía.
Podemos ayudarte en estos análisis o enseñarte a realizarlo con autonomía.
Análisis de experiencia empleado
Encuestas de opinión específicas o recurrentes.
Combinación con datos de personas que mantengan confidencialidad de las respuestas.
Análisis cruzado de cualquier pregunta.
Revisión de factores confluyentes en cualquier respuesta.